为深化全员育人机制创新，推动异科导师工作高质量发展，0638太阳集团官网于近日召开异科导师工作专题交流会。交流会由学院双院融合专员、四批全生异科导师对接人主持，0638太阳集团官网王龙院长以及168位全体异科导师参会，会议围绕工作成效总结、现存问题剖析及下一阶段优化路径展开深入研讨，并就校方最新工作要求进行专项部署。

聚焦育人成效，强化“陪伴式”育人理念

王院长指出，学院自推行异科导师制四年来，累计投入超5000万元，构建了“师生比1:35”的精细化辅导体系，在专业学习、心理健康、生涯规划等方面为学生提供全方位支持。他强调，异科导师的核心价值在于“陪伴式育人”，通过参与学生竞赛、校园活动、日常谈心等场景，以“在场见证、正向激励”的方式增强学生归属感，会上分享的典型案例显示，多名学生因导师的持续关怀与专业引导，在考研升学、学科竞赛中取得突破性成果，印证了该机制在激发学生潜能方面的显著作用。

直面问题优化机制，构建“双向适配”工作模式

针对学生调研反馈的时间冲突问题，王院长提出“三不原则”：不占用午休、晚间个人时间及周三/周五完满教育时段。他要求导师以学生需求为导向，灵活采用“碎片化陪伴”模式，如通过线上交流、活动观摩、个性化指导等形式实现有效互动。

会议同步披露校院两级改革方向及专项支持计划。在体制机制创新方面，将重点推进师生双向选择的动态互选模式，通过增强导师与学生的适配度提升育人实效；同时建立典型案例培育机制，每学期系统征集具有示范价值的育人实践案例，择优纳入校级工作简报并进行专项成效评估；此外着力强化学科交叉赋能，通过组建文理导师协同团队，开发人文素养提升课程与跨界项目实践平台，构建复合型人才培养新范式。

政策加码支持创新，激发导师内生动力

为全面提升工作专业化水平，学院配套推出专项支持计划：单列万元级教改项目专项资金用于育人模式创新课题申报，对发表异科导师制研究成果的教师按校级标准给予全额版面费资助，并建立常态化培优机制，通过每月专题培训交流会提升导师队伍专业素养，定期遴选“金牌导师”进行多渠道典型宣传，形成示范引领效应。

王院长总结强调，异科导师制是“三全育人”体系的重要实践，需持续推动“管理精细化、活动品牌化、成果可视化”。据悉，学院将于期末发布《异科导师工作白皮书》，系统梳理四年经验，为新一轮改革提供行动指南。

（供稿：0638太阳集团官网）